Marianne Magnin est stratège culturelle, entrepreneure et poète. Son parcours de dirigeante traverse les grandes organisations internationales, l’entrepreneuriat technologique et les initiatives philanthropiques. Elle fait dialoguer les sphères économique, créative et civique, apportant une lecture multidimensionnelle aux transformations du XXIᵉ siècle.
Elle a occupé des fonctions de direction dans des groupes multinationaux, fondé et accompagné des startups et scale-ups, et lancé des projets à impact à l’intersection des arts, de la société et de la technologie. Son approche conjugue vision et rigueur opérationnelle, lui permettant de transformer des idées audacieuses en systèmes durables. Qu’il s’agisse de bâtir une organisation, un programme culturel ou une méthodologie, elle travaille de manière transdisciplinaire pour créer un impact ancré dans le sens autant que dans la méthode.
Chez RIZOM, elle définit la mission et l’orientation stratégique en ancrant la valeur humaine dans une finalité collective et en faisant de la clarté intérieure un principe fondateur de l’action.

Abol pilote le développement des infrastructures symboliques, des technologies intérieures et des systèmes fondés sur les signaux émotionnels qui soutiennent des plateformes numériques régénératives. Fort de plus de vingt ans d’expérience dans l’architecture de transformations pour des organisations internationales, il conjugue design stratégique, pensée systémique et sensibilité poétique, nourrie par plus de quarante années d’écriture et de performance.
Son travail se situe à l’intersection de l’architecture d’entreprise, de la logique symbolique et de l’expérience humaine. Il est à l’origine de cadres conceptuels fondateurs tels que le Basho Loop™, Meta-Body™ et le Symbolic Operating System™. Abol est reconnu pour concevoir des technologies qui dépassent la seule logique métrique, au profit de systèmes capables de penser, de ressentir et de tenir ensemble.
Il publie sur l’IA et la poétique, et intervient à l’international pour faire avancer le dialogue entre intelligence humaine et intelligence artificielle, envisagée comme une capacité à soutenir le sens et la confiance.

Lydia conçoit les stratégies comme d’autres déclenchent des révolutions: avec intensité, précision et joie. Stratège digitale, architecte de contenus et coach émotionnelle, elle transforme des idées audacieuses en systèmes vivants. Elle associe technologie et intuition, narration de marque et clarté humaine, pour débloquer ce qui résiste et révéler ce qui est prêt à émerger.
En tant que Chief Marketing and Digital Officer, Lydia pilote la stratégie de marque et d’acquisition de RIZOM, en structurant son positionnement exécutif et ses récits fondateurs. Au sein de RIZOM for Leaders, elle accompagne les phases de transformation en aidant les dirigeants à retrouver clarté, cohérence et direction. Son talent réside dans l’art de rendre la complexité lisible et l’alignement à la fois perceptible et mobilisateur.

Baharak est une experte de la transformation stratégique, forte de plus de quinze années d’expérience dans des fonctions internes comme externes. Elle a piloté des transformations complexes, au service des organisations et de leurs clients, notamment chez Deloitte, en accompagnant de grands groupes dans leurs évolutions sans compromettre la continuité.
Forte d’une solide expérience opérationnelle et d’une lecture systémique fine, Baharak apporte de la clarté à la complexité et un alignement rigoureux avec la stratégie, toujours avec une attention profonde portée à la dimension humaine du changement. Elle sait que, dans les grandes organisations, la transformation doit respecter les équilibres économiques. Son approche privilégie des inflexions subtiles mais puissantes, inscrites dans les systèmes existants, permettant aux équipes et aux structures de se réaligner sans rupture.
Au sein de RIZOM for Enterprises, elle accompagne les dirigeants dans le développement de la cohérence, de la résilience et du sens à l’échelle.

Cristina est Senior Business Analyst, spécialisée dans la transformation, avec plus de vingt ans d’expérience dans la conduite du changement opérationnel au sein d’organisations internationales telles que Shell, Bupa International ou Texaco. Dotée d’une solide expertise en Lean Six Sigma et d’une approche stratégique du design de parcours clients, elle fait le lien entre les besoins métiers et les solutions technologiques pour générer une valeur durable.
Chez RIZOM, Cristina fait partie du groupe fondateur qui pilote la méthodologie du Symbolic Business Analyst. Elle apporte clarté analytique, pensée systémique et compréhension opérationnelle aux phases amont du développement produit et de l’innovation des processus.
Son parcours témoigne d’un engagement constant à transformer la complexité en dynamiques structurées et centrées sur l’humain, ancrées dans les données, le dialogue et l’exécution. Elle s’épanouit dans des environnements transverses qui valorisent une disruption réfléchie, et œuvre à aligner la transformation des organisations avec les principes du design centré sur l’humain.

Anton brings a strong foundation in analytical thinking, critical evaluation, and problem-solving developed through his Politics, Philosophy, and Economics studies at the University of Nottingham. Eager to apply academic knowledge in a practical setting, Anton focuses on conducting market and funding research, building and maintaining RIZOM's core website platform, and contributing to the refinement of internal documentation to help drive business performance. He is passionate about understanding business needs and market dynamics and is committed to rapidly developing strategic business acumen and a strong understanding of the start-up landscape to contribute effectively to the team.